現役Webデザイナーの年収をアップさせる転職エージェントの紹介と活用方法

現役のWebデザイナーが年収アップさせる近道は転職をすることが最短と考えています。
この記事では転職活動に有効な転職エージェントと活用方法を紹介しています。転職エージェントを活用することで年収アップの可能性が高まります。

こちらの記事では現役Webデザイナーが市場価値を高めるための人向けに書かれています。

Webデザイナー未経験の方については「未経験からWebデザイナーになるために転職エージェント・求人サイト紹介と活用方法」について書いてありますのでどうぞ。

Webデザイナーとして年収をアップする方法はいくつか考えられます。

• 現在の会社で上長に相談する
• 他のWeb制作会社に転職する
• フリーランスとして活動する

その中でも、一番簡単で可能性が高いのは他のWeb制作会社に転職することだと思います。フリーランスとして独立する手もあるのですが、フリーランスはちょっと…と迷ってしまう現役Webデザイナーであれば転職をすることが近道と考えております。

著者がやった方法としては、転職先で年収の提示がされた時に、在籍している会社の上長に年収交渉の材料として使うことで年収アップさせた実績があります。

転職エージェントとは、担当者が求人案内から面接対策まで転職活動をサポートしてくれるサービスで原則無料になっています。現役Webデザイナーの転職においては転職エージェントを使っていくことを推奨します。
推奨する理由は次のとおり。

• 転職エージェントの担当者が年収交渉をしてくれる
• 資本のある大手企業とのつながりを持っている
• 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオのアドバイスをもらえる
• 客観的に自分のスキルを評価してくれる

この中でも年収の交渉をしてくれるのはとてもありがたいサービスではないでしょうか。実際、自分自身が直接採用担当者に言うのも難しいし、採用担当者に対しての心象も悪くなってしまうのではと考えすぎてしまいます。

転職エージェントの担当者には、強気な年収の金額を伝えてたとしてもあなたのスキルを評価してくれて適正で妥当な金額を教えてくれます。

転職エージェントの担当者にとっては年収の何割かが転職エージェント会社の利益になる仕組みですので、年収交渉は真剣にやってくれます。強気で年収交渉をしていきましょう。

現役Webデザイナーが使う転職エージェントは有名大手企業との取引が多い、サポートが手厚いなどの傾向が強い転職エージェントを紹介します。

現役Webデザイナーにとって転職に有利な転職エージェントは下記の3つです。

ひとつずつ解説していきましょう。

「レバテック株式会社」が運営する転職エージェントサービス「レバテックキャリア
」の特徴としては以下の点があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

転職をする時に悩むことは、いままで社内でしか評価されていなかったが、自分の市場価値はどこに強みがあるのか？どの程度評価されているのか？という点ではないでしょうか。

レバレックキャリアでは、そういった市場価値を知りたい人向けに個別相談会が設けられています。他のエージェントでは市場価値を聞こうとしてもメインが企業紹介の話になってしまうことが多いので市場価値を知るための相談ができるのはなかなか無いのでしょうか。

実際に強い転職意欲がなくても、転職すべきか悩んでいる人にも対応してくれます。

個別相談会で自身のキャリアアップのサポートをしてれるのがうれしいです。

電話・オンラインカウンセリングもしていますので、気軽に受けてみてはいかがでしょうか。

レバテックキャリアの強みとして年間3,000回以上の企業訪問で得た独自情報により自分に合う企業を紹介してれます。

レバテックキャリアが保有している企業情報の8割が非公開求人としてWeb上で掲載されていない求人ですので、一度エージェントに相談してみて非公開求人から紹介してもらうことをおすすめします。

レバテックのエージェントは「キャリアアドバイザー」と呼ばれ、ただWebデザイナーの転職市場の動向を知っているのではなく、業界の最新技術にも特化しています。スキル面でも企業の求める技術を把握しているので、企業に刺さる売り込み方を教えてくれます。

また、デザイナーを支援してきた経験をもとにキャリアアップや年収アップについても教えてくれます。

「株式会社 リクルートキャリア」が運営する転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の特徴としては以下の点があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

2018年の「NTTコム オンラインのベンチマークの調査 転職エージェント部門」で親しい人に最もおすすめしたいNo.1エージェントサービスに受賞されています。

リクルートエージェントは、年間2万3000名以上の転職支援があり、これまで約37万名の転職成功実績があります。
このような転職支援実績があるため、企業からの求人情報やサービス利用者も集まってくるんですね。

普通であれば面接は数をこなして経験で覚える必要がありますが、リクルートエージェントは「面接力向上セミナー」は面接ノウハウを教えてくれるイベントを随時開催しています。

面接力向上セミナーの内容は、2時間の座学スタイルでの受講で、「面接選考の理解」「企業視点での面接のポイント」「転職理由や自己PRなどのシナリオ制作実践」を学ぶことができます。

受講者の面接通過率17％という結果もあるので、転職が初めてのWebデザイナーは参加してもいいかもしれません。

リクルートエージェントに在籍するキャリアアドバイザーは約470名もいます。これは業界トップクラスです。

リクルートエージェントは、Web業界に特化した転職エージェントではなく、総合型なので他業種の情報収集や挑戦することもできます。

「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントサービス「マイナビクリエイター
」の特徴としては以下の点があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

マイナビクリエイターはWeb職・ゲーム業界の求人に特化した転職エージェントでWeb職・ゲーム業界の求人情報は、業界はトップクラスです。
自身が就職したいと思う求人情報がきっとあるはずです。

Webデザイナーの採用試験には必ず「ポートフォリオ」が必要なのに対して、実際の採用試験ではポートフォリオを用意している就職希望者は7割しかいません。
この原因は作り方がわからない、面倒くさいというところから来ていると思います。

マイナビクリエイターのアドバイザーにはWeb・ゲーム業界の出身者が在籍していますので、企業が求める形になるべき過程を一緒に考えてくれます。

また、ポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」を行っているので作り方や見せ方など教えてくれます。
「MATCHBOX」はマイナビクリエイターに登録をするだけで使うことができます。
ポートフォリオ作成サービスを使うだけでも問題ないと思います。

キャリアアップセミナー、ポートフォリオ講座、選考通過UP講座など、ここでしか聞けない情報も多いです。
※現状では、新型コロナウィルスの関係でイベントは自粛されています。

こういった無料のイベントはどんどん活用していくことをおすすめします。

未経験者によるWebデザイナーへの転職と違って経験者がWebデザイナーとして転職は大手企業の転職エージェントを選ぶことを推奨しています。
なぜならば、大手企業のことで求人数が多く（非公開求人も含む）転職ノウハウも在籍コンサルタント人数に比例して多くあるからです。

年収をアップさせることは、自分の市場価値を正しく見極めて自分の価値を高く買ってくれるところに売り込むことです。転職エージェントでは自分の市場価値を知れることと、他企業に高く売ってくれる手伝い（転職サポート）をしてくれます。

当サイトで推奨する転職エージェントの活用方法は、複数の転職エージェントに登録することです。

理由は、転職エージェントの中にもあなたのプロフィールを見て有益なアドバイスをしてくれる有能なエージェントもいれば、そうでないエージェントもいるからです。または、エージェントも人なのであなたと相性の合う合わないという問題もあります。著者個人的な意見では相性が合ったエージェントには出会えることが難しいです。

または、ひとりのアドバイスからだと偏ってしまいがちになるので複数の第三者の意見が大事です。仮に今転職をしなくても自分の市場価値を知っておくことは年収アップさせる材料になりますので複数の転職エージェントを登録して活用していきましょう。

著者は現在、「レバテックキャリア
」「リクルートエージェント」「マイナビクリエイター
」といった大手有名転職エージェントに登録しています。

この記事を簡単にまとめてみると下記のようになります。

転職エージェントの紹介

• 「レバテックキャリア」→特に自身の市場価値を知りたい人向け
• 「リクルートエージェント」→面接力向上セミナーあるので事前対策ができる
• 「マイナビクリエイター
  」→初めてポートフォリオを作成する人向け
• レバテックキャリア
  • 特に自身の市場価値を知りたい人向け
• リクルートエージェント
  • 転職支援実績が謳うサポートの質が高い
• マイナビクリエイター
  
  • 初初めてポートフォリオを作成する人向け

転職エージェントの活用方法

転職エージェントの活用方法は、複数の転職エージェントに登録することで理由は下記の2点です。

• 有能なエージェントもいれば、そうでないエージェントもいるから
• ひとりのアドバイスからだと偏ってしまいがちになるから

転職エージェントにもアタリハズレがあるんですよね。やはり向こうもビジネスでやられているので求人情報を大量に送ってくれるエージェントが居たり、明確な市場価値を教えてくれないエージェントが居たりします。

自分も過去に何社かエージェントを試してみましたが、うまくいきませんでした。それは一社のみを頼ってしまっていたからなんですよね。

現在は、上記の転職エージェントに登録していて市場価値をしてもらい、その金額を上長にさらっと伝えたところ昇給することができました。このように社内でも年収アップする可能性があるという一例ですので、まずは転職エージェントから自身の市場価値を教えてもらうことから始めてみてはいかがでしょうか。